做试管婴儿医保可不可以请病假呢怎么算的

发布时间：2024-04-23 点击数：952

育儿假大家都知道，最开始中国是没有育儿假的，即使到了现在，育儿假也不是国家规定的，只是从去年五月份开始，国家在鼓励地区实行育儿假，也就是说育儿假是地方政策，但是很多地区都已经修订了人口与计划生育条例，对育儿假做出了规定，并且实行了育儿假的，那么不满一年育儿假怎么算？可以累计到下一年呢？

那么，关于做试管婴儿医保可不可以请病假呢怎么算的，今天助孕中心的生殖专家帮大家详细介绍一下。

一、【孕期保胎假可以请多久】孕期保胎假可以请多久保胎假工资怎么算

保胎假”≠病假≠事假，你有权休“保胎假”。

保胎假顾名思义就是用来保胎的假期，而非用于休息的产假。国家规定，凡是符合国家计划生育规定的怀孕女职工，经过3甲以上的医院检查需要保胎休息的，就可以向公司申请保胎假。保胎假的具体时常由孕妇自身的状况和医生检查结果共同判定。

也就是说，如果医生检查出孕妇需要保胎，你就可以向公司申请保胎假;具体的申请时长需要医生给出结论。如果说医生建议孕妇休息2个月进行保胎，你便可以向公司申请2个月的保胎假，如果2个月之后复检仍然需要保胎则可以向公司继续申请保胎假。

二、产前病假可以请吗？怎么请病假不算产假？

　　作为一个母亲，生一个孩子是人生中很重要的环节，而在这个过程中，产前的检查也是必不可少的，那么，产前病假可以请吗？怎么请病假不算产假？在这里，小编为您整理了有关产前病假的相关法律知识，欢迎您阅读，希望能对您有所帮助。

　　一、产前病假可以请吗？

　　怀孕7个月或以上（按28周）的女性，每日工间休息时间为1小时，不允许安排夜间工作，如果有工作许可，经公司同意，可以请产假两个半月。

　　工作时间是指女性在怀孕期间，在医院规定的工作时间（包括怀孕12周的第一次检查）。

　　二、产前怎么请病假不算产假？

　　产前如何请病假不是产假：根据最新的产假规定，女性雇员的产假为98天，其中包括产前15天和产后83天，晚婚晚育、难产、多胞胎生育等，雇主不得干涉，只要是正常生育的女性，不管是提前生产还是超产，都可以享有90天的产假，从预产期前15天起，到预产期后75天，所以产前请病假还是算产假的。

　　在产假期间，女性员工的工资待遇不发生变化，其工资待遇不低于原工资总额的基本工资、奖金、津贴等，比如，上海市实行生育保险后，该部分工资收入由生育保险公司直接发放，而生育保险的生育补贴却有一个上限，如果女性的真实工资超出了限额，则生育保险只能承担限额以下的部分，而超出限额的部分，则继续由雇主来承担。

　　《中华人民共和国劳动法》第51条，劳动者在法定休假、婚丧假、合法参与社会活动的情况下，按规定发放工资。

　　三、病假工资怎么算？

　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“在职工生病或者非因工负伤的情况下，在规定的医疗期限内，按照国家有关规定，按照有关规定，向劳动者支付病假或疾病补助金，但不得少于当地最低工资的80％。

　　《北京市工资支付规定》（2007）第21条：“职工生病或非因工负伤，其病假由其本人承担，雇主应按当地最低工资标准的80％支付病假。

　　京劳社资发[2008]129号《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》中，北京市职工的最低工资为每小时4.6元，每月800元。

　　按照劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部2008]3号），北京市的月计薪日为21.75天，按该日最低工资标准计算，以36.78元计算，即每天的病假为29.42元。